Trong môi trường kinh tế toàn cầu và ngành công nghệ hiện nay, việc thay đổi chính sách nhập cư mà các công ty công nghệ như Palantir phải đối mặt trở thành một yếu tố quan trọng cần xem xét. Palantir là nhà cung cấp công nghệ cho Cục Nhập cư và Hải quan Mỹ (ICE), gần đây đã chỉ ra rằng nếu chính phủ thắt chặt kiểm soát đối với chính sách nhập cư hoặc visa lao động, công ty có thể gặp khó khăn trong việc cử nhân viên đến các dự án khách hàng, từ đó làm tăng chi phí hoạt động.
Q1: Trong tình huống nào, các công ty công nghệ sẽ bắt đầu lo lắng về “ảnh hưởng của chính sách nhập cư đến việc tuyển dụng”?
Nhiều công ty công nghệ rất phụ thuộc vào visa lao động cho phép di chuyển và tuyển dụng quốc tế, vì lực lượng lao động của họ phần lớn đến từ toàn cầu. Khi chính phủ bắt đầu xem xét nghiêm ngặt hoặc hạn chế việc cấp visa lao động, các công ty sẽ bắt đầu đánh giá thách thức về phân bổ nhân lực và chi phí trong tương lai. Ví dụ, Palantir đã nêu rõ rằng nếu chính sách nhập cư trở nên khắt khe hơn, họ có thể không thể cử đội ngũ chuyên gia đến hiện trường khách hàng đúng hạn, từ đó ảnh hưởng đến hiệu quả và chất lượng của dịch vụ giao hàng.
Q2: Tôi là người phụ trách một công ty công nghệ, tôi nên làm gì để xác định “công ty tôi có cần đặc biệt chú ý đến chính sách nhập cư và visa lao động”?
Nếu công ty bạn có sự phụ thuộc vào nguồn nhân lực chuyên nghiệp từ nước ngoài, hoặc có kế hoạch cử đội ngũ quốc tế sang các quốc gia khác để thực hiện nhiệm vụ, bạn chắc chắn cần theo dõi chặt chẽ chính sách này. Hơn nữa, nếu bạn từng gặp phải sự trì hoãn trong phê duyệt visa dẫn đến việc hoãn dự án, hoặc chi phí nhân lực tăng lên một cách rõ rệt, bạn cần đưa chính sách nhập cư vào kế hoạch quản lý rủi ro của mình. Vấn đề mà Palantir đang đối mặt chính là do nhân viên từ nước ngoài không thể nhập cảnh vào Mỹ; tuy nhiên, đây chỉ là trường hợp cá biệt nhưng nó phản ánh những thách thức phổ biến có thể phát sinh từ sự thay đổi chính sách.
Q3: Tất cả các ngành hoặc vai trò có cần phải thay đổi chiến lược tuyển dụng vì sự điều chỉnh chính sách nhập cư không?
Không hẳn. Nhiều công ty có nguồn nhân lực địa phương phong phú hoặc các ngành nghề không phụ thuộc vào việc di chuyển nhân tài quốc tế sẽ ít bị ảnh hưởng hơn. Ngược lại, các công ty công nghệ quốc tế, các ngành công nghiệp tập trung vào nghiên cứu và phát triển, hoặc lĩnh vực dịch vụ chuyên môn, thường cần tuyển dụng các chuyên gia với quốc tịch khác thông qua visa lao động. Tôi từng làm việc tại một nhóm công nghệ đa quốc gia, khi visa của các đồng nghiệp nước ngoài bị cản trở, toàn bộ tiến độ dự án và sự linh hoạt trong hợp tác bị ảnh hưởng rõ rệt.
Q4: Nếu công ty tôi nghĩ rằng hiện tại chưa cần lo lắng, liệu rằng trong tương lai có thể bất ngờ bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi chính sách không?
Chính sách nhập cư thường bị tác động bởi các yếu tố chính trị, kinh tế và xã hội, mang tính không chắc chắn nhất định. Ví dụ, cảnh báo của Palantir về tác động cho thấy rằng chính sách có thể thắt chặt sớm hơn. Cách tiếp cận phù hợp là liên tục theo dõi động thái chính sách, đánh giá các rủi ro tiềm năng trong tương lai và xây dựng các phương án điều chỉnh linh hoạt cho nhân lực. Việc này bao gồm việc xây dựng các kênh nhân tài đa dạng, tăng cường đào tạo nguồn nhân lực địa phương, hoặc thử nghiệm các phương thức làm việc từ xa.
Q5: Đối mặt với khả năng chính sách nhập cư ảnh hưởng, công ty nên hành động như thế nào?
Đầu tiên, tôi khuyên nên thành lập nhóm liên phòng ban, bao gồm nhân sự, pháp lý và vận hành, để đánh giá cấu trúc nhân lực nước ngoài hiện tại và mức độ phụ thuộc vào visa. Thứ hai, sớm liên hệ với luật sư nhập cư hoặc chuyên gia để nắm bắt các quy định mới nhất. Thêm vào đó, có thể đầu tư vào đào tạo nội bộ để nâng cao năng lực nhân lực địa phương, đồng thời khám phá các giải pháp công nghệ, như hợp tác từ xa và tự động hóa, để giảm thiểu rủi ro do sự hạn chế về di chuyển nhân lực.
Nhìn chung, Palantir đã cảnh báo rằng việc chính phủ thắt chặt chính sách nhập cư và visa lao động sẽ trực tiếp ảnh hưởng đến phân bổ nhân lực của các doanh nghiệp. Trong bối cảnh này, các công ty, đặc biệt là những doanh nghiệp cần cử nhân viên xuyên quốc gia, cần đánh giá và điều chỉnh chiến lược một cách kịp thời để giảm thiểu tác động của rủi ro chính sách đối với hoạt động kinh doanh. Hiểu rõ khi nào và ai cần chú ý đến chính sách nhập cư là một vấn đề quan trọng để doanh nghiệp phát triển bền vững trong thời hiện đại.
You may also like: Khám Phá Rủi Ro Giá Bitcoin: Kết Nối Giữa Kinh Tế Mỹ và Tâm Lý Thị Trường
